Анкета «Руководители школы глазами учителей»
Если Вы согласны с утверждениями, поставьте знак +, не согласны — .
-
Создает условия для экспериментальной базы.
-
Владеет информацией о состоянии дел в школе.
-
Требователен к людям.
-
Способствует повышению качества работы педагогов.
-
Прежде чем потребовать, ясно объяснит, что нужно сделать и к какому сроку.
-
Руководит демократическими методами, советуюсь с коллективом.
-
Если нужно «подтянуть кого – то», умело опирается на помощь коллектива.
-
Пользуется уважением учителей.
-
В работе коллег скорее отметит хорошее, чем плохое.
-
Показывает примеры педагогического мастерства.
-
Оказывает квалификационную методическую помощь.
-
Пропагандирует и внедряет в школе достижения педагогической науки и передовой опыт.
-
Верно реагирует на замечания, не преследует критику.
-
Умеет поддержать в коллективе доброе, хорошее настроение.
-
Бережно относится ко времени учителя.
-
Выдержан, сгоряча не кричит на человека.
-
Объективен во всем, не делит коллектив на своих и чужих.
-
Умело способствует разрешению конфликтов, сплочению коллег.
-
Заботится не о показном благополучии, а о высоком качестве обучения и воспитания.
-
В своей деятельности использует значения и опыт всего коллектива.
Анкета
Оценка профессиональной деятельности руководителя
учебного заведения членами коллектива
|
Директор |
Завуч |
Зам. по воспитательной работе
|
|
|
1. Владеет информацией о состоянии дел в школе |
|
|
|
|
2. Грамотно анализирует информацию, принимает управленческое решение с учетом ситуации. |
|
|
|
|
3. Предвидит последствия принимаемых решений |
|
|
|
|
4. Активен в сложных ситуациях, пытается принять опережающее решение |
|
|
|
|
5. Принимает на себя ответственность за результаты управленческой деятельности |
|
|
|
|
6. Проявляет организованность и настойчивость в реализации принятых решений |
|
|
|
|
7. Справедлив по отношению к подчиненным. |
|
|
|
|
8. Проявляет такт и терпение в общении с людьми |
|
|
|
|
9. Критику воспринимает в целом правильно, стремится использовать ее в целях коррекции своей деятельности |
|
|
|
|
10. Доверяет людям, не донимает мелочной опекой |
|
|
|
|
11. Дисциплинирован, аккуратен и добросовестен сам |
|
|
|
|
12. Ваши советы и пожелания руководителю
|
|
|
|
+2 – оцениваемое качество проявляется почти всегда
+1 – скорее часто, чем редко
-1 – скорее реже, чем чаще
-2 – редко
0 – затрудняюсь ответить